Engager à moindre coûts un travailleur licencié suite à une faillite
Engager un travailleur après une que celui-ci ait vécu une faillite…pouvez-vous nous en dire plus Bruno ?
Bonjour Bruno !
Si vous engagez un travailleur qui a été licencié suite à une faillite, vous allez bénéficier d’une réduction de l’ONSS de 1.OOO€ durant les cinq premiers trimestres. Dans le cas où ce travailleur a plus de 45 ans, cet avantage est prolongé de 16 trimestres (à concurrence de 400€ par mois). Attention si le travailleur est à temps partiel, alors il s’agira d’un prorata en fonction de la durée du travail.
Cette réduction est une mesure temporaire qui ne s’applique qu’aux travailleurs licenciés entre le 1er juillet et le 31 décembre 2009 et l’engagement doit se faire dans les 6 mois du licenciement.
Grâce à cette mesure vous pourrez bénéficier d’un subside pour une personne ayant de l’expérience.
Il existe cependant un plafond salarial qui est de 5.871€ brut par trimestre pour un travailleur ayant moins de 30 ans et de 12.000€ brut par trimestre pour un travailleur d’au moins 30 ans.
